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宾川县中医医院是云南省首个获批互联网医院牌照的县级医院，作为一家县级中医医院，敢为人先，积极拥抱“互联网＋中医药”打造了互联网中医医院的“宾川模式”。而位于云南省西南部的凤庆县中医医院则通过人才引进、搭建名医远程传承工作室等多举措并举培养人才，打造了一支高素质的中医药人才队伍，夯实中医药事业根基。在“第四届云南省数字中医药传承创新发展论坛”上，宾川县中医医院院长张华燕、凤庆县中医医院院长梅晓云也基于这些实践和创新为大家做了分享。
互联网医院是中医院转型发展必选项
宾川县中医医院院长张华燕：
建设互联网医院是中医院转型发展必选项，也是满足人民多层次就医的需求。
目前，中医院存在规模经济边际效益的递减（即模式不变的情况下，规模的继续扩展，反而会带来效益与效率的下降）业务用房不足等问题。而互联网医院用信息化、互联网化的手段去最大限度降低了成本、优化了服务流程，使得医院从规模型向质量效益型转变，从粗放性的管理走向精细化管理，利用现有用房，拓展了云上空间。因此，发展互联网医院便成为了必选项。
其次，偏远地区交通不便，医务人员严重不足，人民群众对高效便捷就医的迫切需求越来越强烈。而互联网医院优化了医疗资源，天然破除医疗资源地域不均衡，打破时间、地域的限制。比如今天我们虽然在昆明开会，但是我们的彭副院长依然在网上为很多患者看病开方，这让信息多跑路，让老百姓少跑腿的“互联网+中医药”是解决中医药服务群众最后一公里问题的重要途径。
未来，民众需要新型的、便捷的、可及的服务方式，互联网问诊服务的人次也将爆发式增长。
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培养高素质中医人才是中医药事业发展的关键
凤庆县中医医院院长梅晓云：
守正创新是培养高素质中医人才的重要遵循，而高素质人才又是促进医院和中医药事业发展的关键。
以我们凤庆县中医医院为例，一直以来我们始终把人才培养工作摆在更加突出的位置，突出中医药特色，以科室建设、临床诊疗、科研帮教为抓手，落实传统医学师承精神，通过朝夕临诊、耳濡目染、口授心传、个别指导等形式，让弟子少走弯路，缩短成才周期，顺利开展分院中医馆和村卫生室中医诊疗工作，打造出一支爱中医、学中医，用中医的人才队伍。
除此之外，我们还以互联网建成远程专家工作站，搭建远程共享数字传承云平台，完成专家工作站建设，实现云端远程培养人才。
遴选41名跟师人员，组织开展远程临床带教43场次，参与聆听425人次，讨论病例35个，参与学习病案讨论214个。并给学员发放跟师笔记，半年小结、全年总结，评选优秀跟师学员1名，运用方剂于临床，效果明显，快速提升了医务人员中医诊疗水平。
在接下来的规划中，我们还将制定医院人才战略，通过内外同步引进及培养方式，提升医院医技核心人员能力及数量，做好医院人力战略储备工作，不断充实临床一线队伍，努力形成合理人才梯队。
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